一 般 事 業 主 行 動 計 画 (第1回)
株式会社 伊藤工作所
 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、次のとおり行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成30年4月1日〜平成35年3月31日までの5年間
2. 内容
目標 1 技術職に占める女性従業員の割合を20%以上にする。
 <対策>
  ●従来男性社員だけが従事していた職務に女性社員も配置する。
  ●更衣室等の女性専用施設を整備する。
  ●技術部門のセミナー等、管理職登用に向けたキャリア研修を適宜実施する。
目標 2 新規採用に関し、女性の採用比率を向上させる。
 <対策>
  ●採用担当者に女性社員を配置し、女性応募者と女性ならではの直接対話ができるように考慮する
  ●技術系社員の採用に際し、女性の採用も考慮する。
  ●ホームページに女性社員のいきいきとした、職場の雰囲気写真を掲載する。