一 般 事 業 主 行 動 計 画　（第１回）
株式会社 伊藤工作所
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、次のとおり行動計画を策定する。
１．	計画期間	平成３０年４月１日〜令和５年３月３１日までの５年間
２．	内容
	目標 １	技術職に占める女性従業員の割合を20％以上にする。
	<対策>
	●従来男性社員だけが従事していた職務に女性社員も配置する。
	●更衣室等の女性専用施設を整備する。
	●技術部門のセミナー等、管理職登用に向けたキャリア研修を適宜実施する。
	目標 ２	新規採用に関し、女性の採用比率を向上させる。
	<対策>
	●採用担当者に女性社員を配置し、女性応募者と女性ならではの直接対話ができるように考慮する
	●技術系社員の採用に際し、女性の採用も考慮する。
	●ホームページに女性社員のいきいきとした、職場の雰囲気写真を掲載する。